Ladowanie...
Ladowanie...
Uległ Pan/Pani wypadkowi przy pracy? Nie wie Pan/Pani, jakie świadczenia Panu/Pani przysługują? Jako doświadczony adwokat pomogę Panu/Pani w uzyskaniu pełnych świadczeń z ZUS oraz odszkodowania od pracodawcy. Zajmuję się sprawami z Olesna, Kluczborka, Opola i całego regionu. Bezpłatna konsultacja. Zadzwoń: 535 787 808.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art. 3 ustawy wypadkowej z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Za wypadki przy pracy uznaje się także zdarzenia podczas podróży służbowej, wykonywania zadań zleconych przez pracodawcę czy w trakcie dojazdu do pracy środkiem transportu udostępnionym przez pracodawcę.
System odszkodowawczy za wypadki przy pracy w Polsce opiera się na dwóch równoległych mechanizmach. Pierwszy to świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), których podstawą prawną jest ustawa wypadkowa. Drugi mechanizm to roszczenia odszkodowawcze na zasadach ogólnych Kodeksu cywilnego, kierowane bezpośrednio przeciwko pracodawcy, gdy wypadek nastąpił z winy pracodawcy lub wskutek niedopełnienia przez niego obowiązków z zakresu bhp.
Kluczową okolicznością jest ustalenie, czy zdarzenie faktycznie było wypadkiem przy pracy. Pracodawca ma obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego (na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy), który stanowi podstawę do uzyskania świadczeń z ZUS. Nierzetelne lub zaniżające winę pracodawcy protokoły mogą być kwestionowane przez poszkodowanego pracownika, a w razie potrzeby ustalenie okoliczności wypadku następuje w postępowaniu sądowym.
Ważnym aspektem jest rozróżnienie między świadczeniami z ubezpieczenia wypadkowego (które przysługują niezależnie od winy pracodawcy) a roszczeniami cywilnoprawnymi (które wymagają wykazania winy lub niedopełnienia obowiązków przez pracodawcę). Oba typy roszczeń mogą występować łącznie i wzajemnie się uzupełniać.
Zasiłek chorobowy przysługuje przez cały okres niezdolności do pracy wskutek wypadku, jednak nie dłużej niż 182 dni. Po wykorzystaniu zasiłku chorobowego, jeśli pracownik nadal jest niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne w wysokości 100% podstawy wymiaru przez kolejne 12 miesięcy (art. 18 ustawy wypadkowej). Świadczenia wypłacane są przez ZUS bez konieczności wykazywania winy pracodawcy.
Gdy wypadek spowodował trwały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, poszkodowanemu przysługuje jednorazowe odszkodowanie obliczane jako iloczyn przeciętnego wynagrodzenia i procentu stałego uszczerbku na zdrowiu (art. 11 ustawy wypadkowej). Stopień uszczerbku ustala lekarz orzecznik ZUS. Minimalna wysokość odszkodowania wynosi 20% przeciętnego wynagrodzenia, maksymalna to równowartość uszczerbku do 100%.
Przysługuje osobom, które na skutek wypadku przy pracy wymagają stałej opieki innej osoby. Wysokość dodatku określa ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Jeśli na skutek wypadku pracownik doznał trwałej lub okresowej niezdolności do pracy, przysługuje mu renta z tytułu niezdolności do pracy. Wysokość renty uzależniona jest od stopnia niezdolności (całkowita lub częściowa) oraz okresu składkowego. Renta może być wypłacana okresowo lub bezterminowo, w zależności od rokowania na odzyskanie zdolności do pracy.
W przypadku śmierci pracownika wskutek wypadku przy pracy, członkom jego rodziny przysługują: jednorazowe odszkodowanie dla członków najbliższej rodziny (art. 13 ustawy wypadkowej), renta rodzinna dla uprawnionych członków rodziny (art. 70 i nast. ustawy o emeryturach i rentach z FUS), zasiłek pogrzebowy. Jednorazowe odszkodowanie wynosi 200% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dla współmałżonka, 100% dla każdego z dzieci i rodziców oraz 50% dla pozostałych uprawnionych.
Poszkodowany pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania uzupełniającego na zasadach ogólnych Kodeksu cywilnego, jeśli szkoda nie została w pełni pokryta świadczeniami z ubezpieczenia wypadkowego. Podstawą jest wykazanie, że wypadek nastąpił z winy pracodawcy lub wskutek naruszenia przepisów bhp. Odszkodowanie obejmuje: koszty leczenia poniesione prywatnie, utracone dochody (różnica między wynagrodzeniem a świadczeniami z ZUS), koszty opieki osób trzecich, inne uzasadnione wydatki związane z wypadkiem.
Niezależnie od odszkodowania za szkody majątkowe, poszkodowany może żądać od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (cierpienia fizyczne i psychiczne). Wysokość zadośćuczynienia zależy od intensywności i czasu trwania cierpień, rodzaju i trwałości następstw zdarzenia, wieku poszkodowanego, ograniczeń w życiu osobistym i zawodowym. Zadośćuczynienie można dochodzić tylko wtedy, gdy wypadek nastąpił z winy pracodawcy.
Jeśli wskutek wypadku przy pracy pracownik utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może żądać od pracodawcy renty odszkodowawczej jako uzupełnienia świadczeń z ZUS. Renta ta jest wypłacana co miesiąc i ma rekompensować rzeczywiste straty w zarobkach lub zwiększone koszty życia.
Wysokość świadczeń i odszkodowań zależy od wielu czynników: rodzaju i ciężkości obrażeń, procentu uszczerbku na zdrowiu, czasu niezdolności do pracy, wysokości dotychczasowego wynagrodzenia, wpływu obrażeń na dalszą zdolność zarobkowania oraz od tego, czy wypadek nastąpił z winy pracodawcy.
Świadczenia z ZUS (ustawa wypadkowa): Zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru (zasadniczo jest to przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy). Świadczenie rehabilitacyjne również wynosi 100% podstawy wymiaru i jest wypłacane maksymalnie przez 12 miesięcy. Jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego uszczerbku oblicza się jako iloczyn przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (obecnie ok. 8 000 zł) i procentu stałego uszczerbku na zdrowiu. Przykładowo: przy 30% uszczerbku odszkodowanie wynosi około 24 000 zł (8 000 zł × 30%), przy 50% uszczerbku około 40 000 zł, przy 100% uszczerbku około 80 000 zł. Renta z tytułu niezdolności do pracy zależy od stopnia niezdolności i okresu składkowego. Renta przy całkowitej niezdolności może wynosić od 24% do nawet 75% podstawy wymiaru, w zależności od stażu ubezpieczeniowego.
Odszkodowanie od pracodawcy (Kodeks cywilny): Wysokość odszkodowania uzupełniającego zależy od rzeczywistej szkody majątkowej, która nie została pokryta świadczeniami z ZUS. Może to obejmować: różnicę między faktycznym wynagrodzeniem a otrzymanymi świadczeniami, prywatne koszty leczenia i rehabilitacji, koszty opieki domowej lub pielęgnacyjnej, koszty dojazdów na wizyty lekarskie, zakup sprzętu rehabilitacyjnego lub ortopedycznego. Zadośćuczynienie za krzywdę w sprawach wypadków przy pracy kształtuje się w zakresach: przy lekkich obrażeniach (krótkotrwałe leczenie, brak trwałych następstw) 5 000 - 20 000 zł; przy obrażeniach średnich (kilkumiesięczne leczenie, uszczerbek 5-15%, czasowe ograniczenia) 20 000 - 60 000 zł; przy obrażeniach poważnych (długotrwałe leczenie, uszczerbek 15-30%, trwałe ograniczenia) 60 000 - 150 000 zł; przy bardzo ciężkich obrażeniach (trwałe kalectwo, uszczerbek powyżej 30%, konieczność stałej opieki) 150 000 zł i więcej, niekiedy powyżej 500 000 zł. Renta odszkodowawcza od pracodawcy uzupełnia świadczenia z ZUS i wynosi zazwyczaj od kilkuset do kilku tysięcy złotych miesięcznie, w zależności od rzeczywistego uszczerbku w zarobkach lub zwiększonych potrzeb.
W przypadku śmierci pracownika wskutek wypadku przy pracy, członkom rodziny przysługują: jednorazowe odszkodowanie z ZUS (200% przeciętnego wynagrodzenia dla współmałżonka, czyli ok. 16 000 zł, 100% dla każdego dziecka i rodziców, 50% dla pozostałych uprawnionych), renta rodzinna (wysokość zależy od liczby uprawnionych członków rodziny i wynosi od 85% do 130% renty, do której byłby uprawniony zmarły), zadośćuczynienie od pracodawcy za śmierć najbliższego członka rodziny (art. 446 § 4 k.c.) – zazwyczaj w wysokości od 50 000 zł do kilkuset tysięcy złotych, w zależności od relacji i okoliczności, renta alimentacyjna od pracodawcy dla osób uprawnionych do alimentacji (art. 446 § 2 k.c.).
Kluczowe dla wysokości odszkodowania od pracodawcy jest wykazanie jego winy lub zaniedbań w zakresie bhp. Profesjonalna reprezentacja prawna znacząco zwiększa szanse na uzyskanie pełnego odszkodowania.
Sprawy odszkodowawcze związane z wypadkami przy pracy są złożone i wymagają znajomości zarówno prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, jak i prawa cywilnego. Pracodawcy i ich ubezpieczyciele dysponują doświadczonymi prawnikami, którzy dążą do minimalizacji wypłat. Poszkodowany pracownik bez wsparcia prawnego znajduje się w znacznie słabszej pozycji. Jako adwokat specjalizujący się w sprawach odszkodowawczych, posiadam wieloletnią praktykę w prowadzeniu spraw wypadkowych zarówno przed ZUS, jak i sądami powszechnymi. Znam przepisy ustawy wypadkowej, Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego, orzecznictwo sądów oraz praktyki pracodawców i ubezpieczycieli. Wiem, jak przygotować sprawę, jakie dowody są kluczowe, jak kwestionować nieprawidłowe protokoły powypadkowe oraz jak skutecznie negocjować i prowadzić postępowania sądowe.
Niezwłocznie po wypadku należy poinformować przełożonego o zdarzeniu. Pracodawca ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy w ciągu 14 dni. Zachowaj wszelką dokumentację medyczną: karty informacyjne ze szpitala, dokumentację z wizyt lekarskich, opisy badań, recepty. To kluczowe dowody dla późniejszych postępowań. Jeśli świadkami wypadku byli inni pracownicy, zanotuj ich dane. Zrób zdjęcia miejsca wypadku, jeśli to możliwe.
Pracodawca przedstawi Panu/Pani protokół powypadkowy do podpisania. Przeczytaj go bardzo uważnie. Upewnij się, że okoliczności wypadku są opisane zgodnie z prawdą, że wskazano faktyczne przyczyny zdarzenia i ewentualne zaniedbania pracodawcy. Jeśli protokół jest niezgodny z faktami lub pomija istotne okoliczności, nie podpisuj go i zgłoś swoje zastrzeżenia. Masz prawo odmówić podpisania protokołu i żądać jego zmiany. Jako adwokat pomogę Panu/Pani w analizie protokołu i formułowaniu ewentualnych zastrzeżeń.
Na podstawie protokołu powypadkowego złóż do ZUS wnioski o odpowiednie świadczenia: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, jednorazowe odszkodowanie (po ustaleniu procentu uszczerbku przez lekarza orzecznika ZUS), rentę (jeśli doszło do trwałej niezdolności do pracy). ZUS ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku. Decyzje ZUS można zaskarżyć do sądu ubezpieczeń społecznych w terminie miesiąca od doręczenia.
Jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy lub wskutek naruszenia przepisów bhp, przysługują Panu/Pani dodatkowe roszczenia cywilnoprawne: odszkodowanie uzupełniające, zadośćuczynienie, renta. Jako adwokat przeprowadzę analizę okoliczności wypadku, zobowiązań pracodawcy w zakresie bhp, dokumentacji stanowiska pracy, szkoleń bhp, stanu technicznego sprzętu. Na tej podstawie przygotowuję szczegółowe wyliczenie roszczeń wraz z uzasadnieniem prawnym.
Większość pracodawców posiada ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej pracodawcy, które pokrywa roszczenia pracowników z tytułu wypadków przy pracy. Prowadzę negocjacje z pracodawcą lub jego ubezpieczycielem, przedstawiając dokumentację, wyliczenia i żądania prawne. Wielu spraw udaje się załatwić polubownie, co pozwala uniknąć długotrwałego procesu sądowego.
Jeśli pracodawca lub jego ubezpieczyciel odmawia wypłaty odszkodowania lub oferuje kwotę rażąco zaniżoną, kieruję sprawę do sądu pracy. Przygotowuję pozew, reprezentuję Pana/Panią na rozprawach, składam wnioski dowodowe (dokumenty, świadkowie, opinia biegłego z zakresu bhp lub medycyny pracy), analizuję materiał dowodowy i formułuję stanowiska procesowe. Postępowanie kończy się wyrokiem zasądzającym odszkodowanie, zadośćuczynienie i ewentualnie rentę wraz z kosztami procesu.
Po uprawomocnieniu się wyroku, pracodawca lub jego ubezpieczyciel ma obowiązek wypłacić zasądzone kwoty. W razie braku dobrowolnej zapłaty, prowadzę postępowanie egzekucyjne za pośrednictwem komornika. Zapewniam kompleksową obsługę sprawy aż do faktycznej wypłaty należnych Panu/Pani świadczeń.
Odpowiedzi na pytania, które najczęściej słyszymy od naszych klientów.
Tak, może Pan/Pani dochodzić odszkodowania nawet jeśli częściowo przyczynił się Pan/Pani do wypadku. Sąd może jedynie odpowiednio obniżyć wysokość odszkodowania lub zadośćuczynienia zgodnie z art. 362 Kodeksu cywilnego (zasada przyczynienia się poszkodowanego). Całkowite wykluczenie odpowiedzialności pracodawcy możliwe jest jedynie wtedy, gdy wypadek nastąpił wyłącznie z winy pracownika, a pracodawca dopełnił wszelkich obowiązków w zakresie bhp. Nawet jeśli pracownik naruszył przepisy bhp, pracodawca odpowiada, jeśli sam również naruszył swoje obowiązki.
Jeśli pracodawca odmawia sporządzenia protokołu powypadkowego lub uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, ma Pan/Pani prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadzi kontrolę i może nakazać pracodawcy sporządzenie protokołu. Jednocześnie może Pan/Pani wystąpić do ZUS z wnioskiem o ustalenie prawa do świadczeń wypadkowych. ZUS przeprowadzi własne postępowanie wyjaśniające i wyda decyzję. Od decyzji ZUS przysługuje odwołanie do sądu ubezpieczeń społecznych. Jako adwokat pomogę Panu/Pani w całym postępowaniu przed PIP, ZUS i sądem.
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy (tzw. wypadek in itinere) jest traktowany jak wypadek przy pracy, jeśli nastąpił podczas korzystania ze środka transportu udostępnionego przez pracodawcę lub w związku z wykonywaniem zadań na polecenie pracodawcy. Wypadek podczas zwykłego dojazdu prywatnym środkiem transportu lub komunikacją publiczną co do zasady nie jest uznawany za wypadek przy pracy, chyba że pracownik był wysłany przez pracodawcę w podróż służbową lub realizował polecenie służbowe poza miejscem stałego wykonywania pracy.
Roszczenia odszkodowawcze związane z wypadkiem przy pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia (art. 442¹ Kodeksu cywilnego). Nie później jednak niż z upływem 20 lat od zdarzenia wywołującego szkodę. Termin ten może być przedłużony w przypadku prowadzenia korespondencji z pracodawcą lub jego ubezpieczycielem bądź postępowania sądowego. Warto zadbać o dochodzenie roszczeń możliwie szybko, aby nie stracić dowodów i nie narazić się na zarzut przedawnienia.
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku przy pracy. Obowiązuje bezwzględny zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę w okresie niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy (art. 41 Kodeksu pracy). Zakaz ten obowiązuje przez cały okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego. Po powrocie do pracy pracownik korzysta z ochrony jak inni pracownicy. Rozwiązanie umowy wbrew temu zakazowi jest bezskuteczne, a pracownik może dochodzić przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Absolutnie nie. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (zasiłek chorobowy, jednorazowe odszkodowanie, renta z ZUS) przysługują niezależnie od roszczeń odszkodowawczych na podstawie Kodeksu cywilnego. Uzyskanie świadczeń z ZUS nie wyklucza prawa do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania uzupełniającego, zadośćuczynienia i renty na zasadach ogólnych Kodeksu cywilnego. Roszczenia te wzajemnie się uzupełniają. ZUS wypłaca świadczenia niezależnie od winy pracodawcy, natomiast od pracodawcy można dochodzić wyłącznie wtedy, gdy wykazano jego winę lub niedopełnienie obowiązków bhp.
Leczenie w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia jest bezpłatne. Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zaliczkę na koszty leczenia na jego żądanie (art. 444 § 1 Kodeksu cywilnego). Jeśli pracownik poniósł prywatne koszty leczenia (np. wizyty u prywatnych specjalistów, zabiegi rehabilitacyjne, zakup leków, sprzęt ortopedyczny), może żądać ich zwrotu zarówno od ZUS (w ograniczonym zakresie), jak i od pracodawcy w ramach roszczenia odszkodowawczego na podstawie Kodeksu cywilnego.
Tak, ma Pan/Pani prawo odmówić podpisania protokołu powypadkowego, jeśli nie zgadza się Pan/Pani z jego treścią. W takim przypadku powinien Pan/Pani złożyć pisemne zastrzeżenia wskazujące konkretne punkty, z którymi się nie zgadza oraz przedstawić własną wersję wydarzeń. Zastrzeżenia załącza się do protokołu. Brak podpisu pracownika nie czyni protokołu nieważnym, ale udokumentowane zastrzeżenia mają istotne znaczenie dowodowe w późniejszym postępowaniu przed ZUS i sądem. Jako adwokat pomogę Panu/Pani w analizie protokołu i sformułowaniu zastrzeżeń.
Pracodawca nie ma obowiązku posiadania ubezpieczenia OC pracodawcy – jest to dobrowolne. Jeśli pracodawca nie posiada takiego ubezpieczenia, roszczenia odszkodowawcze kieruje się bezpośrednio przeciwko pracodawcy osobiście (w przypadku osoby fizycznej prowadzącej działalność) lub przeciwko spółce/podmiotowi będącemu pracodawcą. Egzekucja zasądzonego odszkodowania prowadzona jest z majątku pracodawcy. W praktyce większość większych firm posiada ubezpieczenie OC pracodawcy, które zabezpiecza zarówno pracodawcę, jak i ułatwia pracownikowi uzyskanie odszkodowania.
Jako adwokat specjalizujący się w sprawach odszkodowawczych kompleksowo zajmuję się sprawami wypadków przy pracy: weryfikuję protokół powypadkowy i w razie potrzeby kwestionuję go, pomagam w uzyskaniu świadczeń z ZUS (przygotowanie wniosków, reprezentacja w postępowaniach odwoławczych), analizuję odpowiedzialność pracodawcy i możliwość dochodzenia roszczeń cywilnoprawnych, prowadzę negocjacje z pracodawcą lub jego ubezpieczycielem, reprezentuję w postępowaniu sądowym. Działam na terenie całego regionu: Oleśno, Kluczbork, Opole, Lubliniec, Częstochowa. Większość spraw można prowadzić zdalnie, a reprezentacja sądowa odbywa się w ramach pełnomocnictwa. Zadzwoń: 535 787 808.
Masz inne pytanie? Zadzwoń - chętnie odpowiemy!
535 787 808Zadzwoń lub napisz - bezpłatnie ocenimy Twoją sprawę i przedstawimy możliwości działania.
Bezpłatna konsultacja
Oddzwonimy w 15 minut