Ladowanie...
Ladowanie...
Doświadczasz mobbingu w pracy? Nękanie, poniżanie, izolowanie przez przełożonego lub współpracowników to poważne naruszenie prawa. Jako adwokat specjalizujący się w sprawach pracowniczych pomogę Ci uzyskać odszkodowanie i zadośćuczynienie od pracodawcy. Działam na terenie Olesna, Kluczborka, Opola i całego regionu. Skontaktuj się: 535 787 808.
Mobbing jest zdefiniowany w art. 94³ § 2 Kodeksu pracy jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe cechy mobbingu według orzecznictwa Sądu Najwyższego:
Uporczywość i długotrwałość - mobbing to nie pojedynczy incydent, lecz systematyczne działania trwające przez dłuższy czas. Orzecznictwo przyjmuje, że okres minimum 6 miesięcy może świadczyć o mobbingu, choć każdą sprawę ocenia się indywidualnie.
Nękanie lub zastraszanie - działania muszą mieć charakter szykanujący, powodujący u pracownika dyskomfort psychiczny, strach lub poczucie zagrożenia.
Skutek w postaci rozstroju zdrowia - aby uzyskać zadośćuczynienie (art. 94³ § 3 k.p.), pracownik musi wykazać, że mobbing spowodował rozstrój zdrowia. W praktyce oznacza to konieczność przedstawienia dokumentacji medycznej potwierdzającej np. depresję, nerwicę, zaburzenia lękowe.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing niezależnie od tego, czy sam był mobberem, czy dopuścił do mobbingu ze strony innych pracowników. To na pracodawcy spoczywa obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.
Krzyki, obelgi, wulgarne komentarze, publiczne upokarzanie, wyśmiewanie, złośliwe żarty na temat pracownika, rozpowszechnianie plotek i nieprawdziwych informacji o pracowniku.
Celowe wykluczanie pracownika z życia zespołu, ignorowanie jego obecności, pomijanie przy zaproszeniach na spotkania służbowe, nieodpowiadanie na pytania, unikanie kontaktu.
Przydzielanie zadań niemożliwych do wykonania w wyznaczonym czasie, narzucanie pracy w nadgodzinach, wyznaczanie nierealistycznych terminów, ciągła krytyka mimo prawidłowego wykonania pracy.
Pozbawianie pracownika dotychczasowych obowiązków, przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji, odbieranie dostępu do narzędzi pracy, pomijanie przy awansach i szkoleniach.
Nadmierna, nieuzasadniona kontrola pracy, sprawdzanie czasu spędzonego na przerwie, monitorowanie prywatnej korespondencji, ciągłe wytykanie błędów przy jednoczesnym ignorowaniu osiągnięć.
Grożenie zwolnieniem, degradacją, obniżeniem wynagrodzenia, szantażowanie negatywną opinią, sugerowanie konsekwencji za zgłoszenie mobbingu.
Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje świadczeń dla ofiar mobbingu:
Odszkodowanie (art. 94³ § 4 k.p.) Przysługuje pracownikowi, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę. Minimalna wysokość odszkodowania to równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2025 r. - 4 666 zł brutto od stycznia, 4 785 zł od lipca). Maksymalna wysokość nie jest ograniczona i zależy od rozmiaru szkody.
Zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia (art. 94³ § 3 k.p.) Przysługuje, gdy mobbing spowodował rozstrój zdrowia (udokumentowany medycznie). Wysokość zadośćuczynienia zależy od: stopnia rozstroju zdrowia, długotrwałości i intensywności mobbingu, wpływu na życie osobiste i zawodowe, wieku poszkodowanego, rokowań na przyszłość.
Orientacyjne kwoty zadośćuczynień w sprawach mobbingowych: - Lekki rozstrój zdrowia (krótkotrwała nerwica, problemy ze snem): 10 000 - 30 000 zł - Średni rozstrój zdrowia (depresja wymagająca leczenia, długotrwałe zwolnienie): 30 000 - 80 000 zł - Ciężki rozstrój zdrowia (hospitalizacja psychiatryczna, trwała niezdolność do pracy): 80 000 - 200 000 zł i więcej
Dodatkowo można dochodzić: - Odszkodowania za utracone zarobki (różnica między wynagrodzeniem a zasiłkiem chorobowym) - Kosztów leczenia (wizyty u psychiatry, psychoterapia, leki) - Kosztów przekwalifikowania zawodowego - Odsetek ustawowych za opóźnienie od dnia wezwania do zapłaty
Sprawy o mobbing są trudne dowodowo i wymagają strategicznego podejścia. Pracodawcy często dysponują zespołami prawnymi, które będą kwestionować zarzuty i podważać dowody. Profesjonalna pomoc adwokata znacząco zwiększa szanse na korzystne rozstrzygnięcie.
Zacznij od systematycznego dokumentowania zdarzeń mobbingowych. Złóż pisemną skargę do pracodawcy lub działu HR. Zgodnie z art. 94³ § 1 k.p. pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Brak reakcji na zgłoszenie wzmacnia Twoją pozycję w ewentualnym procesie.
Skontaktuj się z adwokatem specjalizującym się w prawie pracy. Wspólnie przeanalizujemy zgromadzone dowody, ocenimy szanse powodzenia i ustalimy strategię działania. Na tym etapie decydujemy, czy składać pozew, czy próbować negocjacji.
Przed wniesieniem pozwu wysyłamy do pracodawcy wezwanie do zapłaty odszkodowania i zadośćuczynienia. Określamy kwotę roszczenia i wyznaczamy termin na dobrowolną zapłatę. Część spraw kończy się ugodą na tym etapie.
Jeśli pracodawca nie zareaguje na wezwanie, składamy pozew do sądu pracy. W pozwie opisujemy przebieg mobbingu, wskazujemy dowody i określamy wysokość żądanego odszkodowania oraz zadośćuczynienia. Sprawy pracownicze są zwolnione z opłat sądowych do 50 000 zł.
W toku procesu sąd przesłuchuje strony i świadków, analizuje dokumenty, może powołać biegłego psychologa lub psychiatrę do oceny rozstroju zdrowia. Postępowanie przed sądem pracy trwa zazwyczaj od 6 miesięcy do 2 lat.
Sąd wydaje wyrok zasądzający odszkodowanie i/lub zadośćuczynienie wraz z odsetkami. Po uprawomocnieniu się wyroku pracodawca ma obowiązek zapłaty. W razie braku dobrowolnej zapłaty możliwa jest egzekucja komornicza.
Odpowiedzi na pytania, które najczęściej słyszymy od naszych klientów.
Najważniejsze dowody to: dziennik zdarzeń (daty, godziny, opisy incydentów), zachowana korespondencja e-mailowa i SMS-owa, zeznania świadków (współpracowników), dokumentacja medyczna potwierdzająca rozstrój zdrowia oraz pisemne skargi złożone do pracodawcy. Im więcej dowodów zgromadzisz, tym większe szanse na wygraną.
Roszczenia z tytułu mobbingu przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W praktyce oznacza to 3 lata od rozwiązania umowy o pracę (dla odszkodowania) lub od momentu, gdy dowiedziałeś się o rozstroju zdrowia (dla zadośćuczynienia). Nie zwlekaj - im wcześniej rozpoczniesz działania, tym łatwiej o dowody.
Zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia możesz dochodzić także podczas trwania zatrudnienia. Natomiast odszkodowanie z art. 94³ § 4 k.p. przysługuje tylko wtedy, gdy rozwiązałeś umowę o pracę z powodu mobbingu. W praktyce często trudno jest kontynuować pracę w czasie procesu, dlatego warto przemyśleć strategię działania z adwokatem.
Odpowiedzialność za mobbing ponosi zawsze pracodawca (art. 94³ k.p.), niezależnie od tego, czy sam był mobberem, czy dopuścił do mobbingu ze strony innego pracownika. To pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Pracodawca może następnie dochodzić zwrotu od bezpośredniego sprawcy w ramach regresu.
Nie, pojedynczy incydent nie stanowi mobbingu. Definicja kodeksowa wymaga, aby zachowania były 'uporczywe i długotrwałe'. Orzecznictwo przyjmuje, że mobbing to systematyczne działania trwające przez dłuższy czas - zazwyczaj minimum kilka miesięcy. Pojedyncze zdarzenie może jednak stanowić naruszenie dóbr osobistych i być podstawą odrębnego roszczenia.
Minimalne odszkodowanie to równowartość minimalnego wynagrodzenia (4 666-4 785 zł w 2025 r.). Zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia nie ma górnej granicy i zależy od okoliczności - w praktyce wynosi od kilkunastu do kilkudziesięciu tysięcy złotych, w skrajnych przypadkach ponad 100 000 zł. Dodatkowo można dochodzić utraconych zarobków i kosztów leczenia.
To kwestia kontrowersyjna prawnie. Nagrywanie rozmów, w których sam uczestniczysz, nie jest przestępstwem. Sądy pracy coraz częściej dopuszczają takie nagrania jako dowód, gdy służą ochronie uzasadnionego interesu pracownika. Jednak każdy przypadek jest oceniany indywidualnie. Przed nagrywaniem skonsultuj się z adwokatem.
Brak reakcji pracodawcy na zgłoszenie mobbingu wzmacnia Twoją pozycję procesową - udowadnia, że pracodawca nie wypełnił obowiązku przeciwdziałania mobbingowi. Możesz również zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadzi kontrolę. Inspekcja może nałożyć na pracodawcę karę i nakazać podjęcie działań naprawczych.
Sprawy pracownicze, w tym o mobbing, są zwolnione z opłat sądowych, jeśli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł. Powyżej tej kwoty pobierana jest opłata stosunkowa 5% (maksymalnie 200 000 zł). W przypadku trudnej sytuacji finansowej można wnioskować o zwolnienie z kosztów sądowych.
Postępowanie przed sądem pracy trwa zazwyczaj od 6 miesięcy do 2 lat w pierwszej instancji. Czas zależy od liczby świadków, potrzeby powołania biegłego i obłożenia sądu. W przypadku odwołania do sądu okręgowego trzeba doliczyć kolejne miesiące. Wiele spraw kończy się jednak ugodą już na wczesnym etapie postępowania.
Masz inne pytanie? Zadzwoń - chętnie odpowiemy!
535 787 808Zadzwoń lub napisz - bezpłatnie ocenimy Twoją sprawę i przedstawimy możliwości działania.
Bezpłatna konsultacja
Oddzwonimy w 15 minut